Doradca wizerunkowy. Coaching i PR.

Doradca wizerunkowy. Coaching i PR.

30 godzin

Dla kogo:

  • osoby poszukujące pracy
  • osoby na stanowiskach kierowniczych, chcące wzmocnić swój autorytet.
  • osoby chcące wzmocnić swoje kompetencje przywódcze
  • Wszyscy zainteresowani rozwojem osobistym i wzmacnianiem kompetencji.

Kreowanie własnego wizerunku, to tworzenie obrazu naszej osoby w świadomości i odbiorze innych ludzi. Umiejętne przestawienie naszych zalet i osiągnięć oraz praca nad tym, co chcemy w ulepszyć w naszej osobie i wizerunku, aby odnieść sukces.

Program szkolenia:

Coaching

  1. Czym jest coaching
  2. Rola coachingu w zespole
  3. Metody coachingowe
  4. Zastosowanie coachingu – coach – coachee
  5. Coaching w pracy przywódcy
  6. Zaawansowane metody zadawania pytań
  7. Rola coachingu w rozwoju zespołu
  8. Praca z wartościami zespołu
  9. Radzenie sobie z konfliktami w zespołach dzięki narzędziom coachingowym
  10. Motywowanie
  11. Trudne sytuacje w coachingu
  12. Coaching w kształtowaniu kariery zawodowej
  13. Coaching jako wsparcie sprzedaży

PR

  1. Czym jest PR
  2. Określenie i wyeksponowanie cech właściwych danej osobie.
  3. Rodzaje temperamentu i określenie wg wzoru własnej osoby.
  4. Charakterystyka własnej osoby i umiejętności właściwych dla cech danego temperamentu.
  5. Doskonalenie umiejętności autoprezentacyjnych.
  6. Kształtowanie umiejętności poprawnej wymowy.
  7. Poszerzenie strefy komfortu, przydatne przy przełamywaniu nieśmiałości czy budowaniu pewności siebie.
  8. Poszerzenie środków wyrazu (ekspresji, spontaniczności, pauzy) wskazane w wystąpieniach publicznych, spotkaniach biznesowych i towarzyskich.
  9. Wyczulenie się na sygnały werbalne i niewerbalne a przez to lepsza ich interpretacja (sygnały kłamstwa, znaki zaufania).
  10. Budowanie zdolności przywódczych.

Powyższa strona ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu art.66 §1 kodeksu cywilnego oraz innych właściwych przepisów prawnych. B&B CENTER zastrzega sobie możliwość zmian bez podawania przyczyn.